Лояльность работника — добродетель или уязвимость? Отвечают ученые

Преданность своей компании — одно из главных качеств, которые многие работодатели ищут у своих сотрудников. Однако как показывает исследование американского Университета Дьюка, эта добродетель может стать уязвимостью для сотрудника.


Психологи провели эксперименты с участием 1400 менеджеров, оценивая их готовность привлекать к неоплачиваемой сверхурочной работе лояльных сотрудников. В результате исследования было обнаружено, что согласие работника на дополнительную работу приводило к тому, что менеджеры давали ему все новые и новые поручения.

При этом, как показало исследование, другие положительные качества преданного компании сотрудника, такие как честность и любовь к справедливости, на решение менеджеров никак не влияли.


— автор статьи Мэтью Стэнли.

Таким образом, лояльность компании — это, безусловно, добродетель, но не стоит забывать, что это может привести к эксплуатации со стороны работодателей. Важно находить баланс между лояльностью и личными интересами, чтобы не стать жертвой порочного круга эксплуатации, считают ученые.


— эксперт по управлению персоналом Джон Смит.